员工旷工然后联系不到人后给他发了辞职就收拾东西走人后他来索要工作这个工资应该怎么付?

2024-10-1612 人阅读

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员工旷工后失联,发辞职通知后他回来索要工资。处理时,依据《中华人民共和国劳动合同法》,首先要查看员工的出勤记录。若员工无正当理由缺勤,那么在支付工资时应扣除缺勤期间的工资。如双方协商无果,可寻求调解或根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。确保处理过程中留有充分证据,避免劳动争议升级和法律成本增加。

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员工失联后的工资支付问题,应结合自身实际情况多角度考虑。根据劳动合同和出勤记录,可尝试与员工沟通协商,理解其缺勤原因后决定支付工资的比例。若协商无果,可寻求劳动争议调解组织的帮助,如调解不成再依法申请仲裁。处理过程中,注重效率和成本的平衡,选择最合适的方式解决问题。

律师解答

针对员工旷工后索要工资的问题,处理时需结合具体情况。若员工有合理解释且表现良好,可考虑协商支付部分工资;若员工无故缺勤,则依据劳动合同扣发相应工资,并准备缺勤证据。在争议出现时,先尝试调解;若调解无果,再根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。确保整个过程中沟通充分、记录详尽,为可能的法律诉讼做好准备。

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