试用期没签合同被辞退签了离职单还能要赔偿吗

2024-10-196 人阅读

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试用期未签合同被辞退时,劳动者有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》规定,未签订书面劳动合同的情况下,用人单位应向劳动者支付双倍工资作为补偿。尽快采取行动,以免丧失赔偿权利。

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未签合同的试用期员工在遭遇解雇后,不仅可以要求支付双倍工资,还可以考虑通过劳动仲裁途径维权。在决定处理方式时,应综合考虑证据是否充分、可能的赔偿金额以及个人时间成本等因素。

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试用期未签合同被辞退能否得到赔偿?具体操作如下:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,向用人单位提出支付双倍工资的要求;再次,如遭到拒绝,可寻求劳动仲裁机构的帮助,进行仲裁;最后,若仲裁结果不满意,还可选择通过法院诉讼途径解决。

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