工伤私了后老板零时工伤调整岗位,没安原来的工资算还写字条要员工签字,又要求员工自己写辞职报告可以再起诉老板吗?

2024-10-2110 人阅读

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工伤私了后如出现争议,尤其是关于岗位调整、工资待遇、签字要求等方面的问题,可以依法起诉雇主。依据《劳动争议调解仲裁法》,建议先与雇主协商解决;若协商无果,可以申请劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序;对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

律师解答

针对工伤私了后的相关问题,包括岗位变动、工资待遇变动及要求员工写辞职报告等争议,您可以选择多种途径解决。若双方能重新达成协议,可以继续履行;如果不能协商一致,可以向相关调解组织申请调解;若调解无果或对协议履行存在争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。

律师解答

工伤私了后如遇到老板调整岗位、待遇变动等问题并存在争议,您依然可以通过法律途径解决。如有协议问题或不履行协议的情况,您可以向法院提起诉讼。此外,也可以考虑通过调解或仲裁的方式解决纠纷。具体操作包括收集证据、撰写诉状、向法院递交诉状并参与庭审等步骤。若选择调解或仲裁,需向相应机构提出申请,并按照规定的程序进行操作。

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