律师解答
未签合同工作的员工也有权辞职并要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同,应支付二倍工资作为赔偿。因未签合同导致你辞职的,还可能涉及到经济补偿。建议及时采取措施,以免发生劳动纠纷和法律责任。律师解答
针对未签合同辞职的赔偿问题,可以采取以下常见处理方式:1.与用人单位协商,要求支付二倍工资作为赔偿;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益;3.寻求法律援助,解决未签合同导致的赔偿问题。在选择处理方式时,应综合考虑实际情况、证据充分性和法律成本等因素。律师解答
未签劳动合同而辞职的赔偿具体操作如下:1.首先确认劳动关系存在以及未签合同的时长,并收集相关证据;
2.向用人单位明确提出书面或口头的赔偿要求,同时说明法律依据和赔偿计算方式;
3.如果用人单位拒绝赔偿,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或考虑直接提起诉讼;
4.在仲裁或诉讼过程中,应准备充分的证据来支持自己的诉求。