律师解答
未签订劳动合同是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资的风险。若长时间不签订,还可能被视为已签订无固定期限合同,对劳动者权益和企业合规造成严重影响。律师解答
针对未签订劳动合同的情况,处理方式包括:首先,应尽快与劳动者补签劳动合同;其次,支付双倍工资作为对劳动者的补偿;最后,如果符合无固定期限合同的条件,应视为已签订此类合同并做出相应处理。处理时需结合实际情况,如用工时间、劳动者意愿和企业长远发展等因素综合考虑。律师解答
未签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》要求用人单位必须及时签订书面劳动合同。处理方式如下:短期未签的,应尽快补签并支付双倍工资;超过一年未签视为无固定期限合同,除补签外还需支付相应补偿;同时,企业应加强合同管理,确保所有用工都及时签订劳动合同,避免法律风险。以上三个答案均围绕“不签劳动合同属于犯法”的核心问题展开,新的表述与原答案的语义一致,且字数保持平衡。