我2018年4月开始在一家培训机构任职，签了4年劳动合同。2019年底单位安排我去英国培训1年如果离职算违约吗？

2024-10-233 人阅读

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律师解答

劳动合同到期不续签，双方关系自然终止。但培训协议约定的服务期未满，离职可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位未提出续签，您可选择离职，但需注意是否违反培训协议的服务期约定，否则可能需要承担违约责任。

您可以选择与单位协商续签劳动合同或按照培训协议约定继续工作。若决定离职，应评估违约风险并与单位沟通协商，以避免法律纠纷。处理方式需根据个人情况和职业规划来决定。

1. 若想续签劳动合同，应主动与单位沟通，明确双方意愿和条件。
2. 若决定遵守培训协议继续工作，则无需其他操作，继续履职即可。
3. 若考虑离职，需审查培训协议中的违约责任条款，咨询法律意见，与单位协商解决方案。

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