律师解答
可以补交，单位有义务为员工补缴社保。从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，单位有义务为您补缴社保。
若单位拒绝补缴或拖延时间，表明问题比较严重了，建议您及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
律师解答
从法律角度，针对您的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. 与单位协商补缴：您可以直接向单位提出补缴社保的要求，并明确告知其法律义务和可能面临的法律责任。单位同意后，双方应签订补缴协议，并按照协议约定的时间和金额进行补缴。
2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系和单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门将依法介入调查，并作出相应处理。
3. 寻求法律援助：若以上两种方式均无法解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，并在律师的指导下准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
律师解答
从法律角度，常见的处理方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择不同处理方式时，您可以先尝试与单位协商，要求其为您补缴社保；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；若问题依然得不到解决，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
