员工什么情况下可以被辞退
2024-10-2910 人阅读
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请问怎么要求公司赔偿,公司把我辞退了,工作三年61岁因高温中暑生病,当年公司给我签了个人协议,我是男姓59岁
律师解答 您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请赔偿。如果公司违法解除了您的劳动合同，那么您有权要求公司支付二倍的经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以查看全文
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公司搬厂，员工不去是按工龄来赔偿还是按其他的标准呢？
律师解答 公司搬厂后，员工不愿意跟随搬迁，公司应按照员工在公司工作的年限进行赔偿。具体来说，每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的赔偿；如果工作时间不满一年但超过六个查看全文
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公司培训员工不参与被罚款是否合法？
律师解答 针对公司是否可以对不参与培训的员工进行罚款的问题，答案是不合法。因为公司并非行政机关，无权对员工进行罚款。若员工未参与培训，公司应通过其他方式处理，比如依照劳查看全文
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非职工本意待岗的，待岗期间公司不发放工资是否合法？另外不顾及员工是否同意又通知员工正常返岗员工是否同意又
律师解答 公司不发放待岗工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若公司不顾员工意愿强行要求查看全文
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公司搬迁时给员工放一周无薪假，是否合法？
律师解答 公司搬迁放无薪假需视情况判断。若员工请的是病假或事假，放无薪假合法。但若是年假或加班补休，应支付工资，否则违法。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工查看全文
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公司搬迁外地又不辞退你怎么办
法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:135 -
劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别
法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:106 -
员工病假期间可以调岗吗
法律咨询解答 员工病假期间，单位不能单方面调整员工工作岗位，用人单位调整员工的工作岗位，应与劳动者协商一致。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:123 -
无理由辞退员工如何赔偿
法律咨询解答 无正当理由开除员工，公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:106 -
因公司倒闭如何赔偿员工
法律咨询解答 1、公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2024-04-18 阅读:100
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盗窃罪判刑时会通知家人吗
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