在工作中得了抑郁症国企可以辞退吗?

2024-10-2924 人阅读

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抑郁症情形下,企业能否辞退需视具体情况是否符合法定条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,只有在特定情形下,如员工患病医疗期满后无法继续工作等,企业方可解除劳动合同。若毫无理由的辞退,员工可依法维权。

律师解答

针对员工抑郁症情况,公司是否辞退应综合考虑实际情况,包括病情原因、是否影响工作以及是否经过医疗期等。处理方式可以是协商解除或依据公司规章制度解除等。若员工精神状况已严重影响工作且符合法定解除条件,可以依法解除;若情况较轻,可尝试协商解除并给予适当补偿。

律师解答

关于工作中得抑郁症是否会被辞退的问题,具体答案需根据多种因素综合判断。若公司违法解除劳动合同,员工可以保留相关证据并申请劳动仲裁。若解除合同合法,员工需按照正常离职手续办理。建议根据具体情况咨询专业律师获取更准确的建议。

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