劳动法对于超龄工人的年龄界定是多少?

2024-11-0334 人阅读

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【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性规定,因此,并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须有法律、法规明确规定。但是劳动法对员工年龄没有上限,不代表对超龄员工没有保护,对处于劳动关系中的超龄就业者,应当坚持“底线保护”的原则,保护其基本劳动权益,包括工作时间和最低工资等劳动基准的保障。总而言之,超龄劳动者也是单位职工,也必须受劳动法规保护。【法律依据:】《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者,超龄人员当然可以跟用人单位建立劳动关系。

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