退休返聘人员合同未到期辞退补偿标准是什么?

2024-11-1013 人阅读

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如果符合法定的情形,则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是:按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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有无补偿看双方约定

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