职场被性骚扰是否选择离职

2024-11-135 人阅读

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职场被性骚扰,可以选择离职,但非唯一途径。依据《中华人民共和国民法典》,你有权要求行为人承担民事责任。若不及时处理,可能导致精神损害加剧,影响工作和生活。建议采取法律手段维护自身权益。

律师解答

遭遇职场性骚扰,可投诉、报警或起诉。投诉适用于初犯或轻微情况,向公司或有关部门反映。报警适用于情节严重,需警方介入调查。起诉则针对持续骚扰,要求法院判令行为人承担法律责任。

律师解答

对职场性骚扰,常见处理方式包括投诉、报警、起诉等。选择时应考虑骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿。轻微情况可向公司或妇联投诉,严重时应报警或起诉,以追究行为人责任。

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