律师解答 公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用查看全文
律师解答 关于主动离职是否有赔偿金的问题，一般来说主动离职是没有补偿金的。但如果由于公司存在严重侵权行为导致你不得不主动离职，你仍然有权获得相应的补偿金。补偿金额度查看全文
律师解答 员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致查看全文
律师解答 法律分析：这种事情需要分情况讨论，如果本人与公司之间不存在劳动合同，仅仅就是做暑期工，不让离职的话，可以去人社局劳动监察大队投诉，如果不给暑期工工资的话，还可以保留查看全文
律师解答 提交仲裁申请后，您仍然需要继续上班，除非您已经和雇主达成了解除劳动合同的协议。劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法律程序，而您的劳动关系在仲裁期间仍然有效。在此查看全文
试用期离职需要几天没有劳动合同
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:154
派遣工可以直接离职吗
法律咨询解答 劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形
2024-05-17 阅读:121
试用期离职工资怎么结算发放
法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:141
离职员工的工资如何结算
法律咨询解答 1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 2、劳动
2024-04-18 阅读:95
试用期签合同后可以随时离职吗
法律咨询解答 试用期签合同后不可以随时离职。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、
2024-04-13 阅读:85只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 根据过错程度承担责任律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。...查看全文
律师解答 在发生交通事故之后，交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用，来对当事人进行责任认定。律师解答发生车祸被...查看全文
律师解答 关于入室抢劫的量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，入户抢劫属于抢劫罪的严重情节，判决最少为十年以上有期徒刑，...查看全文
律师解答 针对您的情况，您可以先尝试与朋友协商，询问是否可以退还投资款项。同时，保留好转账记录作为证据。如果协商无果，您可以依据...查看全文
律师解答 一、被打伤派出所为何不拘留对方1、殴打他人情节较轻的可以不予以拘留的。所以不是打人就一定被拘留，也要看具体情节，或者...查看全文
律师解答 仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错，逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违...查看全文
律师解答 关于物业费的减免政策，一般情况下并无特殊规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，业主应当按照约定支付物业费，即使别...查看全文
律师解答 在起诉离婚诉讼期间，如果双方已经达成了财产分割协议，那么对于期间的收入，应首先遵循双方的协议内容。根据《民法典》第一...查看全文
