工厂故意拖欠我一个人的工资不给

2024-12-2511 人阅读

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针对您提到的工厂故意拖欠工资的情况,若协商无果,您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的权益。特别是该法第九十一条规定,用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,若工厂仍拒绝支付,您可以通过向劳动保障监察机构投诉举报,要求其责令工厂支付工资及可能的赔偿金。

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从法律角度,为确保您的权益得到保障,您应准备以下材料:
1. 劳动合同:证明您与工厂存在劳动关系。
2. 工资条或银行流水:证明工厂拖欠您的工资数额。
3. 加班记录、考勤表等:如有加班情况,可作为额外工资要求的依据。
4. 与工厂协商的记录或邮件往来:证明您已尝试与工厂协商解决问题。

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除了投诉举报外,您还可以通过以下途径要求工厂支付工资:
1. 若工厂有工会,可以先向工会反映情况,寻求帮助。
2. 准备相关证据,如劳动合同、工资条等,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果仍不满意,可以依法向人民法院提起诉讼。

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