车祸单位没有停发工由谁赔偿

2025-01-1317 人阅读

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遭遇车祸并认定为工伤的情况下,如果肇事方已经赔偿了误工费,单位通常无需再次支付停工留薪期的工资。但需要注意的是,如果民事赔偿的误工费不足以弥补实际损失,单位可能需要补齐差额。依据相关法律,误工费的计算基础是受害人实际减少的收入或平均收入。

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在车祸导致的工伤情况下,公司应当依据法律规定进行赔偿。具体的处理方式包括:首先及时申请工伤认定;其次根据认定结果,由工伤保险基金或公司分别承担相应费用;最后如遇到争议,可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。选择处理方式时,需要综合考虑伤情、保险覆盖情况等因素。

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工伤赔偿中,单位需承担包括停工留薪期内的工资福利待遇在内的多项费用。具体操作上,单位应确保停工留薪期间工资福利待遇不变,并按时支付;同时负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理工作;此外根据工伤程度,单位可能还需支付一次性伤残补助金等。若单位未依法履行赔偿责任,劳动者有权通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

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