律师解答
案：退休后一般情况下没有第13个月工资，但事业单位当年退休职工可能享有。分析说明：从法律角度来看，十三薪是单位为其雇员在年底多发放一个月的工资作为奖励，它基于劳动关系存在。退休后，劳动合同终止，个人应申领退休金而非工资，因此退休后不再享有单位发放的十三薪。然而，对于事业单位当年退休的职工，根据相关政策，他们可能享有本年度第13个月工资，这主要依据事业单位的内部规定和政策。
提醒：如果所在的事业单位未按规定发放十三薪，且沟通无果，问题可能比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
律师解答
具体操作：从法律角度，针对退休后能否领取十三薪的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：
1. 若所在单位为事业单位，且单位内部规定或政策明确退休后享有本年度第13个月工资，应准备好相关证明材料，如退休证、工资单等，向单位提出申请。
2. 若单位政策不明确或存在争议，应详细查阅劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益。然后，与单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 若协商无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。必要时，可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，应保留好相关证据材料，如沟通记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
律师解答
处理方式：从法律角度讲，对于退休后能否领取十三薪的问题，常见的处理方式包括了解单位政策、沟通协商以及寻求法律援助。
选择建议：首先，应了解所在单位的政策，看是否有关于退休后十三薪的明确规定。其次，如果政策不明确或存在争议，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商。最后，如果协商无果，可以寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。
