律师说法
固定期限的劳动合同到期后,如果是用人单位决定不续签或者降低条件来续签被拒绝的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,单位就需要向其支付一个月的工资。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动条件来续签的情形下拒绝的,没有补偿。相关阅读:劳动合同到期员工不续签,有补偿吗
劳动合同到期,若因员工个人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致劳动者不续签的,应当支付经济补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后,可以签订固定期限的劳动合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,如果劳动者胜任工作且没有严重的
律师说法 怀孕的女职工在试用期内可以被企业解除劳动合同,但必须符合职工严重违纪、或者在试用期间被证明不符合录用条件等情形。如果女职工没有上述重大过错的,企业也不能
律师说法 债权人与抵押人自行约定的抵押期限没有法律效力,抵押权的存续期间按照法律规定是主债权的诉讼时效期间,如果抵押权人没有在主债权的诉讼时效期间内行使其抵押权的,