工作受伤后申请工伤赔偿要什么条件

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伴随着城市化进程的加快，广大人民都投入到基地建设当中去，在这些工程项目中，有不少工人在承受身体上的痛苦，同时还要承受家庭的经济负担，所以维护劳动人民的权益就显的非常重要了。

那申请工伤赔偿" target="_blank">工伤赔偿需要具备什么条件呢?下面给与详细解答!

工作人员因事故受伤或者根据职业病" target="_blank">职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病;本所应当在事故受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险" target="_blank">社会保险行政部门提出工伤认定" target="_blank">工伤认定申请。

所需条件是：

1、在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤的;

2、工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的;

4、患职业病。

依照工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例第五条，国务院社会保险行政部门负责全国范围内的工伤保险" target="_blank">工伤保险。

在本地区，县级以上地方各级人民政府社会保障行政部门负责工伤保险工作。

职业性损害赔偿金" target="_blank">赔偿金额：

1、医疗待遇。医疗费用" target="_blank">医疗费用报销，住院伙食补助按工伤保险基金按当地标准支付，需要护理，单位未出诊者，须按当地标准支付护理费" target="_blank">护理费。

2、停业留薪预期遇。治疗工伤要求确定停业留薪期，通常由处理工伤的医疗机构提出意见，劳力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，严重或情况特殊，可提出延期申请，劳工能力鉴定委员会确认的延长期限不超过12个月。停业留薪期内原薪金待遇不变，由单位每月发放。

3、如果劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料，则从工伤保险基金中每月支付生活费。

家庭护理费用按生活完全无法自理，生活大部分无法自理或生活部分无法自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资" target="_blank">工资的50%、40%或30%。

以上就是给与申请工伤赔偿需要具备什么条件进行的解答，希望对于想知道这些法律知识" target="_blank">法律知识的人有所帮助!

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