劳动纠纷律师收集整理了关于工伤认定申请期间工资怎么发的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤认定" target="_blank">工伤认定申请期间工资" target="_blank">工资怎么发
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病" target="_blank">职业病需要暂停工作接受工伤" target="_blank">工伤医疗的，在停工留薪期" target="_blank">停工留薪期内，原工资福利" target="_blank">工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级" target="_blank">伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残" target="_blank">伤残待遇。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇" target="_blank">工伤医疗待遇。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤认定期间可以回家休养吗
员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。
员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。
如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察" target="_blank">劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金" target="_blank">经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金" target="_blank">赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险" target="_blank">工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规" target="_blank">法规兑现有关待遇。
相关内容：个人申请工伤认定程序要怎样走
工伤认定" target="_blank">工伤认定是工伤鉴定" target="_blank">工伤鉴定和工伤赔偿" target="_blank">工伤赔偿的基础，如果职工受的伤根本不属于工伤，那也就无所谓进行公工伤鉴定和工伤赔偿了。究竟个人申请工伤认定程序要怎样走呢？详细内容请大家阅读下文了解。
一、个人申请工伤认定程序要怎样走
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照" target="_blank">营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系" target="_blank">事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证" target="_blank">身份证和工作证(或工卡)；
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5、有关旁证材料(如目击证人" target="_blank">证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
6、道路交通事故责任认定" target="_blank">道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
二、如何进行工伤认定：
1、《工伤认定办法" target="_blank">工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病" target="_blank">职业病防治法规" target="_blank">法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表" target="_blank">工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系" target="_blank">劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任" target="_blank">举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据" target="_blank">证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
一般工伤认定是由单位申请的，要是遇到单位不主动申请，则由工伤职工或其直系亲属申请。同时，个人申请工伤认定是有时间限制的，一般是在工伤事故" target="_blank">工伤事故发生之日起一年内。这点还请大家多注意。
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