劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿的时效怎么算？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿" target="_blank">工伤赔偿的时效怎么算?
发生后的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定" target="_blank">工伤认定申请。
《工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病" target="_blank">职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”
该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。
二、工伤事故赔偿" target="_blank">工伤事故赔偿怎么计算
1、医疗费" target="_blank">医疗费
医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
2、住院伙食补助费
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%
3、交通食宿费
交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准乘往返次数 职工因公出差住宿费标准乘天数 职工因公出差伙食费标准乘天数
4、辅助器具费
辅助器具费=配置标准乘器具数量
5、停工留薪期" target="_blank">停工留薪期内的工资福利" target="_blank">工资福利及陪护费
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇
停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。
6、生活护理费" target="_blank">护理费
(1)生活完全不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资" target="_blank">工资乘50%
(2)生活大部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘40%
(3)生活部分不能自理的情况
生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资乘30%
7、伤残" target="_blank">伤残补助金
伤残补助金=本人月工资乘月数
一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。
8、伤残津贴" target="_blank">伤残津贴
伤残津贴=本人月工资乘百分数
本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)
一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数乘月数
一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系" target="_blank">劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
五级至六级：五级30个月、6级25个月。
七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
10、旧伤复发待遇
所以了解了工伤赔偿的时效怎么算以及对应的赔偿如何计算后那么就能知晓相关的规定是如何的，如果自己以后配到了类似的情况那么就应该知道如何来维护自己的合法权益，所以发生工伤事故" target="_blank">工伤事故后首先要去做工伤认定。
相关内容：农民工工伤认定程序
工伤认定" target="_blank">工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中发生的工伤事故" target="_blank">工伤事故所收到的伤害进行确认是否属于工伤" target="_blank">工伤的程序。农民工" target="_blank">农民工在工作中很容易收到伤害，那么农民工工伤的认定程序是什么呢？
一、农民工工伤认定程序 当在工作中受伤后，需要做工伤认定，需要准备好工伤认定申请表" target="_blank">工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系" target="_blank">劳动关系(包括事实劳动关系" target="_blank">事实劳动关系)的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病" target="_blank">职业病诊断证明书(或鉴定书)等材料，单位应当在三十天内提出工伤认定申请，单位没有提出的，员工本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。申请应向社会保险" target="_blank">社会保险行政部门提出，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
劳动争议仲裁" target="_blank">劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应中止审理" target="_blank">中止审理，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼" target="_blank">诉讼中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。
保险经办机构认为伤残" target="_blank">伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇" target="_blank">工伤待遇的项目与数额有着重要影响。
二、法律规定认定为工伤的情形
《工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规" target="_blank">法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定是享受工伤待遇的前提，实践当中农民工在这个方面往往面临着很大的难题，若真遇上了，也不用惊慌，与用人方协商处理，不行的自行申请工伤认定，属于工伤的，可享受工伤待遇。优律师整理的关于农民工工伤认定的程序的问题，希望对您有所帮助。
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