劳动纠纷律师收集整理了关于工地工人死亡赔偿标准是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工地工人死亡赔偿标准" target="_blank">死亡赔偿标准是什么?
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险" target="_blank">工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金" target="_blank">供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资" target="_blank">工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿" target="_blank">工伤死亡赔偿金支付的三种方式：
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
二、工伤" target="_blank">工伤的死亡赔偿金怎么计算?
工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费" target="_blank">丧葬费、抚恤金" target="_blank">抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
1、完全丧失劳动能力" target="_blank">丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤导致员工死亡的，需要支付丧葬费，抚恤金和一次性工伤去世补助金。其中，丧葬费按照单位所在地上年度职工月平均工资支付，一次性给付六个月的工资，一次性工伤去世补助金按照上一年度城镇居民人均可支配收入确定，支付20倍。
相关内容：五级工伤能赔偿多少钱
工伤" target="_blank">工伤根据专业机构的鉴定分为十个等级，而每个等级又有相应的赔偿标准" target="_blank">赔偿标准和项目，不同的伤残等级" target="_blank">伤残等级就有不同的赔偿。今天，我们就一起来看看五级工伤能赔偿多少钱，希望能为您提供一些参考。
五级工伤能赔偿多少钱
依据《工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
2、 医疗费" target="_blank">医疗费：按实际支出的费用计算。
3、停工工资" target="_blank">工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病" target="_blank">职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期" target="_blank">停工留薪期内，原工资福利" target="_blank">工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残" target="_blank">伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇" target="_blank">工伤医疗待遇。
4、护理费" target="_blank">护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、 伤残补助金及伤残津贴" target="_blank">伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的：
一次性伤残补助金" target="_blank">一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。
标准为：五级伤残为本人工资的70%。
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系" target="_blank">劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的支付条件：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法" target="_blank">劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系" target="_blank">解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残" target="_blank">六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险" target="_blank">工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险" target="_blank">社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准" target="_blank">最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
每个地方的生活水平不一样，就意味着不同地方受工伤的劳动者最终能拿到的赔偿金" target="_blank">赔偿金不一样，但是对每级工伤的赔偿标准都是一样的。各位劳动者在计算自己赔偿金的时候一定要根据当地的工资标准来计算。优律师有在线律师" target="_blank">律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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