律师说法
劳动合同到期了公司不续签,一般不会有赔偿,但有经济补偿。补偿标准是根据劳动者在公司的工龄来算的,每满一年公司需补偿劳动者一个月的工资。但公司提高或维持劳动合同的约定条件,劳动者拒绝或者劳动者主动提出不续签的,没有补偿。相关阅读:合同到期公司不给续签有赔偿吗
合同到期公司不给续签是有一定补偿的。法律规定,补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 在试用期解除劳动合同后,劳动者的工资应当由用人单位在解约时一次性进行结算。单位应当按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者的实际出勤天数,来足额地向其支付工资
律师说法 劳动者在公司聚餐后发生交通事故,如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的,属于工伤;如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要
律师说法 在下列情况下单位可以解除劳动合同:与劳动者协商达成一致的;劳动者不符合其在试用期的录取条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者被依法追究刑事责