律师说法
没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，工伤工资按照劳动者的原工资福利待遇标准来算，用人单位需要照常向劳动者支付工资，且需要按月进行支付，但一般不超过十二个月。相关阅读：没有劳动合同的工伤该如何去办
没有劳动合同，劳动者能够收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律知识延伸阅读
律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
律师说法 工伤赔偿款并不属于夫妻共同财产的范围之内。一方因受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，属于其个人财产。而工伤赔偿款具有人身属性，是夫或妻个人所有的财产。 相关
律师说法 职工可以申请赔偿工伤期间的交通费。如果该交通费经医疗机构出具证明，且报经办机构同意，可依法从工伤保险基金中支出；但如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则依法