律师说法
单位停工期间，如果不超过一个工资支付周期的，员工的五险一金还需要缴纳。在此期间，员工的工资一般也要照发，其个人缴费部分由单位从其工资中扣除。非因不可抗力等法定事由，单位不得缓缴、减免社保费用。相关阅读：实习期间，能交五险一金吗
实习期间，实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系，但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。法律知识延伸阅读
律师说法 单位拖农民工工资不给，如果能协商达成一致的，当事人可以协商解决；协商不成的，农民工可以去当地的劳动行政部门投诉；可以依法去申请调解、劳动仲裁、或者去人民法院起
律师说法 职工可以申请赔偿工伤期间的交通费。如果该交通费经医疗机构出具证明，且报经办机构同意，可依法从工伤保险基金中支出；但如果单位没有为职工缴纳工伤保险费的，则依法
律师说法 劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系。但是如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法予以辞退，且不需要补偿该劳