律师说法
没有劳动合同被辞退,如果是无过错性辞退,能得到补偿。劳动者在用人单位每工作一年,能得到一个月工资的补偿。但如果是过错性辞退,则没有补偿;如果是违法辞退,按经济补偿标准的双倍可以获得赔偿金。相关阅读:没有劳动合同被辞退能得到补偿吗
没有劳动合同,若被违法辞退的,可以得到二倍经济补偿标准的赔偿金;若仅是自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律知识延伸阅读
律师说法 公司逾期未签劳动合同,劳动者主张双倍工资的诉讼时效一般是十五日,从劳动者收到仲裁裁决书之日起计算;而申请劳动仲裁的时效一般是一年,从本人知道或者应当知道权利
律师说法 没有劳动合同原件只有复印件的,仍然可以报工伤。用人单位或者职工一方可以依法提供复印件,和工资条、社保缴费记录等材料来证明确实存在劳动关系,连同工伤认定申请
律师说法 劳动合同不到期公司违法辞退劳动者,有赔偿金。劳动者在公司的工作年限每满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。但如果公司是依法过错性辞退劳动者的,则没有赔偿金。