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一、员工在工地外死亡的算工伤吗?
不能算作工伤，不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照规定依照视同工伤进行赔偿。
二、员工进行工伤认定由谁申请?
工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。
(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
在工地外去世不能算做工伤，进行工伤认定，提交申请的主体有三个，一个是员工所在的单位，一个是员工自己及其近亲属，还有一个是工会组织，进行工伤认定有一定的时间限制，工伤事故发生后的30天内，单位需要进行申报。
相关内容：没有合同能要求工伤鉴定吗？
一、没有合同能要求工伤鉴定吗
首先明确一点：没有劳动合同' target='_blank' class='a-link'>劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同' target='_blank' class='a-link'>签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤' target='_blank' class='a-link'>工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系。证明劳动关系后可依据下列规定进行：
《工伤保险条例' target='_blank' class='a-link'>工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定' target='_blank' class='a-link'>工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表' target='_blank' class='a-link'>工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系' target='_blank' class='a-link'>事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书' target='_blank' class='a-link'>工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定' target='_blank' class='a-link'>工伤伤残鉴定和享受工伤待遇' target='_blank' class='a-link'>工伤待遇。
二、什么是工伤鉴定
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定' target='_blank' class='a-link'>劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期' target='_blank' class='a-link'>停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
因此，没有签订劳动合同，也可以要求工伤鉴定。劳动者需要多关注相关的法律法规，从而维护好自己的合法权益。本文由优律师为您整理提供，欢迎参考咨询。
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