律师说法
在校生签订的劳动合同一般是无效的。在校生不具备劳动合同中的主体资格,可以签劳务合同,但不能签劳动合同。如果大学生或者研究生等毕业的,可以依法与用人单位签订劳动合同。相关阅读:和第三方签订劳动合同是否有效
劳动者如果依法和第三方签订劳动合同,该合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主体,则劳动者的用人单位就是第三方;如果第三方是被授权的,则授权的单位就是劳动者的用人单位;如果第三方是用工单位,则派遣劳动者的单位就是其用人单位。法律知识延伸阅读
律师说法 公司不签劳动合同如果超过一个月,劳动者离职后可以要求公司每月赔偿其双倍的工资,但是原先支付过的工资应当予以扣除,且双倍工资最多赔偿十一个月。 相关阅读:一些公
律师说法 变更劳动合同的方式一般是书面形式。一方决定变更,经双方协商一致,可以采用书面形式来变更;或者签约时依据的情形发生重大变化,双方也可以在此时协商变更劳动合同。
律师说法 员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月;如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳