律师说法
单位不可以无故解除劳动合同。如果无故解除劳动合同的,属于违法解约,要继续与劳动者履行原劳动合同,或者依法按照双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。相关阅读:用人单位可以随意解除劳动合同吗
用人单位一般不可以随意解除劳动合同,要符合法定的规定才行。单位需要依法采取与劳动者协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等合法的方式来与劳动者解约。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同期满后单位不续签的,一般不需要赔偿劳动者,但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动
律师说法 劳动者生三胎,单位不会因此而辞退劳动者。除非劳动者具有重大的过错,单位才能单方面与其解约;如果没有重大过错的,单位不能以无过错性辞退、过错性辞退、或裁员的方
律师说法 单位不经本人同意就调动部门的,违法。单位要进行调岗的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。如果员工不同意的,单位的擅自变动行为不对其产生效力。 相关阅读