律师说法
劳动合同是从用人单位与劳动者一致签字或者盖章后生效的,而在此之前,双方需要依法协商达成一致。生效后的劳动合同文本可由用人单位与劳动者各持有一份。相关阅读:劳动合同转正时间是如何规定的
劳动合同转正时间是劳动者通过试用期的次日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者通过试用期考核的,应当成为用人单位的正式员工,不得延长试用期。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位因职工怀孕而解除劳动合同的,不是要给予职工补偿,而是要进行赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,职工在单位的工龄每满一年,单位需支付二个月的工
律师说法 劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的;但是除工伤劳动者具有重大的过错外,单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。如果违法解约的,要依法给予劳动者经济赔
律师说法 劳动合同一般要签两份,用人单位与劳动者协商一致后,可以在劳动合同上签字或者盖章。之后劳动合同生效,双方可以各自保留一份,按照合同的约定来享受权利、履行义务。