哪些劳动合同属于无效劳动合同

2022-04-10来源:网络137 人看过

律师说法

下列劳动合同属于无效的劳动合同:一方当事人违背其真实的意思表示,在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同;免除用人单位法定责任的合同;或者排除劳动者合法权利的合同等。

相关阅读:哪些合同属于无名合同呢

无名合同主要是相对于有名合同而言的,是指法律上尚未确定一定名称和规则的合同。除了有名合同就是无名合同,《民法典》尚未规定其名称和调整范围的合同都属于无名合同。

法律知识延伸阅读

  • 怀孕期间解除劳动合同应该怎么赔偿

    律师说法 单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年,就向其支付二个月的工资作为

  • 生病被解除劳动合同如何处理

    律师说法 员工因生病被解除劳动合同的,属于单位违法解约,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金,即员工在单位每工作一年,就赔偿二个月的

  • 没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

    律师说法 没有劳动合同但单位欠工资不给的,劳动者应当采取协商、申请调解、去依法申请劳动仲裁等途径来处理,要求单位及时支付工资并且与本人补签劳动合同。如果单位超过一

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 怀孕期间解除劳动合同应该怎么赔偿

      律师说法 单位在女职工怀孕期间解除劳动合同,如果属于违法解约,应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年,就向其支付二个月的工资作为

      2022-04-10 阅读:128
    • 生病被解除劳动合同如何处理

      律师说法 员工因生病被解除劳动合同的,属于单位违法解约,可以要求单位继续与本人履行劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金,即员工在单位每工作一年,就赔偿二个月的

      2022-04-10 阅读:109
    • 没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

      律师说法 没有劳动合同但单位欠工资不给的,劳动者应当采取协商、申请调解、去依法申请劳动仲裁等途径来处理,要求单位及时支付工资并且与本人补签劳动合同。如果单位超过一

      2022-04-10 阅读:110
    • 如何变更劳动合同才属合法行为

      律师说法 经用人单位与劳动者协商达成一致,并且采取书面形式来变更劳动合同的,才属于合法行为。若一方擅自变更的,另一方可以拒绝,不对另一方产生变更的法律效力。 相关阅读:合

      2022-04-10 阅读:110
    • 达到法定退休年龄劳动合同是否终止

      律师说法 劳动者达到法定退休年龄,如果开始依法领取退休金的,劳动合同终止。除此之外,具有劳动合同期限当事人不续签或者用人单位被责令关闭、撤销等情形的,劳动合同也会终止

      2022-04-10 阅读:126

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答