工资晚发几天是否违法

2022-04-10来源:网络191 人看过

律师说法

工资晚发几天,如果有正当理由的,不违法;如果无正当理由的,违法。工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。用人单位不能够克扣劳动者的工资或者无故拖欠。

相关阅读:旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

法律知识延伸阅读

  • 拖欠工资半个月算违法吗

    律师说法 用人单位无正当理由拖欠工资半个月的,算违法。一般一个工资支付周期是一个月,单位应当每月按时足额支付工资给劳动者,无故拖欠的,劳动者可以采取法律手段来维权。 相

  • 试工期3天被辞退有没有工资呢

    律师说法 劳动者在试用期工作3天被辞退,如果正常提供劳动的,有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。

  • 单方债务如何执行配偶工资呢

    律师说法 单方债务不能执行配偶的工资,如果是夫妻之间的一方个人债务,则应当由其自行偿还,由其个人财产进行偿还,但是如果该债务属于夫妻共同债务,则夫妻双方都需要承担偿还责

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 拖欠工资半个月算违法吗

      律师说法 用人单位无正当理由拖欠工资半个月的,算违法。一般一个工资支付周期是一个月,单位应当每月按时足额支付工资给劳动者,无故拖欠的,劳动者可以采取法律手段来维权。 相

      2022-04-10 阅读:141
    • 试工期3天被辞退有没有工资呢

      律师说法 劳动者在试用期工作3天被辞退,如果正常提供劳动的,有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数,来一次性为其结清工资。

      2022-04-10 阅读:112
    • 单方债务如何执行配偶工资呢

      律师说法 单方债务不能执行配偶的工资,如果是夫妻之间的一方个人债务,则应当由其自行偿还,由其个人财产进行偿还,但是如果该债务属于夫妻共同债务,则夫妻双方都需要承担偿还责

      2022-04-10 阅读:292
    • 一边没辞职另一边入职是否违法

      律师说法 劳动者一边没辞职另一边入职的,一般并不违法;但对完成某一单位的工作任务造成严重影响,或者经某一用人单位提出,拒不改正的,该用人单位可以与其解约;如果给前单位造成

      2022-04-10 阅读:232
    • 没有劳动合同欠工资不给应当怎么办

      律师说法 没有劳动合同但单位欠工资不给的,劳动者应当采取协商、申请调解、去依法申请劳动仲裁等途径来处理,要求单位及时支付工资并且与本人补签劳动合同。如果单位超过一

      2022-04-10 阅读:110

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答