律师说法
没有劳动合同,发生劳动纠纷的,当事人可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系,之后采取互相协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、或者依法去人民法院的方式来解决劳动纠纷。相关阅读:因劳动合同引起的劳动纠纷如何处理
对于因劳动合同引起的劳动纠纷,可由当事人协商处理,协商一致的,可自愿签订和解协议;协商不一致的,则可以申请调解,签订调解协议;或者依法去申请仲裁,由仲裁委员会调解或者作出裁决。法律知识延伸阅读
律师说法 用工单位用工时不签劳动合同,如果使用的是其本单位的员工,违法。如果使用的是派遣员工,不违法。与派遣员工签约不是用工单位,而是派遣单位。但用工单位超过一个月不
律师说法 劳动合同期满单位不续签,如果还符合下列条件的,劳动者能领失业金:和用人单位共同缴纳失业保险费满一年的;劳动者进行了失业登记,且有求职意向的。 相关阅读:劳动合同期
律师说法 对用人单位单方解除劳动合同的规定:如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的,单位可以单方面解约,