律师说法
劳动者辞职时可以保留本人是依法发出辞职通知的证据,即收集、保存好辞职通知、与单位负责人的聊天记录、单位出具的解除劳动合同的证明等材料。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的,可在三十日后与单位解除劳动合同。相关阅读:如何取得电子证据
取得电子证据的方式有:涉案计算机系统的保护;对涉案计算机所存在的电子证据进行提取;对得出的结论以及电子证据要严格保管、做好备份。法律规定的其他内容。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律知识延伸阅读
律师说法 起诉不发工资需要的证据:用人单位与劳动者的主体资格证明;劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据;以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。 相关阅读:起诉
律师说法 劳动者签订合同后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知,或者在试用期时提前三日发出通知的,到期后劳动合同解除,双方可办理解除劳动合同的手续。
律师说法 劳动合同到期后员工并不需要辞职,如果员工不愿意续签的,可以与单位终止劳动合同,但此时没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的,员工会