律师说法
劳动者签订合同后是可以辞职的。如果提前三十日向公司发出书面的辞职通知,或者在试用期时提前三日发出通知的,到期后劳动合同解除,双方可办理解除劳动合同的手续。相关阅读:试用期内劳动者是否可以任意解除劳动合同
试用期内劳动者一般不可以任意解除劳动合同。劳动者需要提前三日通知单位或者与单位协商一致;但如果单位具有拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社保等情形的,则劳动者可以立即与单位解约。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同到期后员工并不需要辞职,如果员工不愿意续签的,可以与单位终止劳动合同,但此时没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的,员工会
律师说法 劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内,经单位书面催告,劳动者仍然拒签的,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,结算清楚工资,但不需要补偿
律师说法 劳动者在辞职时提前15天通知单位,一般是不合法的。如果未转正,只要提前3天通知单位;如果转正,则要提前三十日书面通知单位。但劳动者也可依法采取与用人单位协商一致