律师说法
过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金。相关阅读:试用期辞退能否得到经济补偿金
劳动者在试用期被无过错性辞退的,能得到经济补偿金。按劳动者在单位的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。但如果是被过错性辞退的,则不能得到经济补偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 单位违法解除劳动合同的赔偿是按双倍的经济补偿标准来算的,即确定劳动者在本单位的工作年限后,每满一年支付其二个月的工资;不满半年的,支付一个月的工资;满半年不满
律师说法 用人单位不得解除劳动合同的情形:员工在本单位患职业病且无严重过错的;非因工负伤,在规定的医疗期内,且无严重过错的;或者女员工在三期内,且无严重过错的。 相关阅读:劳
劳动纠纷律师收集整理了关于侵犯著作权单位犯罪标准是什么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、侵犯著作权单位犯罪标准是什么?侵犯著作权若是单