律师说法
不论什么疾病，只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内，且没有重大过错的，单位就不可以辞退。而医疗期届满后，如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的，单位才可以无过错性辞退。相关阅读：医学上认为不应当结婚的疾病有哪些
以前医学上认为不应当结婚的疾病包括严重遗传病、指定传染病以及有关精神病，但是随着医学进步，有些疾病可以被治愈，如今法律已经取消了“患有医学上认为不应当结婚的疾病的禁止结婚”的规定，但一方患有重大疾病应该在婚前告诉另一方，否则另一方可申请撤销婚姻。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤期间单位不给工资的，劳动者可以与单位协商，要求其尽快给付；单位拒绝的，劳动者可以去找调解组织；调解不成的，可以去找劳动争议仲裁委员会；不服仲裁裁决的，可以找人民
律师说法 过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。但如果是过错性
律师说法 单位违法解除劳动合同的赔偿是按双倍的经济补偿标准来算的，即确定劳动者在本单位的工作年限后，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满