律师说法
婚假可能会包括法定节假日。如果婚假的时间较长,可能会包含法定节假日,但是不会因为法定节假日延长婚假。法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。相关阅读:带薪年休假是否包括休息日和法定节假日
带薪年休假不包括休息日和法定节假日。职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而休息日和法定节假日不算在年假中。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的,还可以接连休假。法律知识延伸阅读
律师说法 公司在法定节假日安排加班后调休的,不合法。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。 相关阅
律师说法 劳动者在法定节假日加班,3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外,额外支付3倍工资,而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额
律师说法 用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。