律师说法
员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的,公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的,公司可以依法与其解约。相关阅读:旷工多长时间公司有权按旷工辞退
旷工的具体时长由用人单位的规章制度决定,若劳动者旷工被认定为严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 员工离职时欠公司钱的,一般不属于劳动争议,而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议,才属于劳动争
律师说法 公司要申请工伤鉴定的,需要准备好工伤鉴定申请表、劳动合同和医疗诊断书等资料,在三十日内向当地的社保行政部门提出申请,由其受理并作出是否认定为工伤的决定。 相
律师说法 公司破产,一般不是与劳动者解除合同,而是终止劳动合同,补偿金按员工在本公司的工作时间来算,每满一年公司需要支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六