律师说法
公司一般不可以辞退在产假期间的员工,除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形的。如果员工无上述过错,则公司不得予以辞退,也不能对其进行裁员。相关阅读:试用期员工怀孕可以辞退吗
试用期员工怀孕,如果其具有严重违纪等重大过错的,可以辞退,且无需进行赔偿;但如果其没有过错的,则不能辞退,否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 如果休产假的女员工没有严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,一般不能辞退,且公司不能采用裁员的方式与休产假的女员工解除劳动
律师说法 员工离职时欠公司钱的,一般不属于劳动争议,而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议,才属于劳动争
律师说法 产假的休息时间一般有98天,其中产前可以休息15天。如果女职工难产的,应当多休息15天;如果生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可以多休息15天。 相关阅读:伊犁州生孩子产假