律师说法
试用期员工也会有婚假。如果是员工本人结婚的,可由用人单位酌情给予一至三天的假期;如果符合当地的规定的,还可以延长假期。在休婚假期间,单位会照常为员工发放工资。相关阅读:您好,试用期内的病假员工可以辞退吗
试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。法律知识延伸阅读
律师说法 外包员工与正式员工的区别:所属的用人单位不同;薪资待遇不同,正式员工的待遇一般优于外包员工;发展的空间和工作的稳定性不同,正式员工的签约期限一般更长。 相关阅读
律师说法 法定婚假有一至三天。如果是职工本人结婚的,单位可以酌情给予其一至三天的婚假;但职工符合当地的规定的,可为其延长婚假期限,在职工休婚假期间,单位需要照常支付其工
律师说法 公司一般不可以辞退在产假期间的员工,除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形的。如果员工无上述过错,则公司不得予以辞退,也