律师说法
劳动者没有签合同就被无过错性辞退的,有补偿金,劳动者在用人单位每工作满一年的,可以获得一个月工资的补偿金;如果被过错性辞退的,没有补偿金;被非法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。相关阅读:未签合同被辞退有赔偿吗
未签合同,若被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的,应当每月支付二倍的工资。法律知识延伸阅读
律师说法 解除无固定期限劳动合同的行为如果符合法定的情形,经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来算的,每满一年单位需要补偿劳动者一个月的工资;半年以上不满一年的,
律师说法 如果用人单位与劳动者协商达成一致的,竞业限制补偿金能够提前支付。一般情形下,单位是在劳动者履行竞业限制义务后按月支付的,但双方依法另有约定的除外。 相关阅读
律师说法 竞业协议中补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定;如果协议中没有约定补偿金,但劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前