律师说法
承揽关系中的承揽人受伤的,一般不可以构成工伤。承揽关系一般属于劳务关系,如果是劳动关系中的劳动合同受伤,且具有在用人单位的工作时间内,因工受伤等情形的,构成工伤。相关阅读:承揽合同关系是什么关系
承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的,标的物具有特定性、工作具有独立性,承揽合同强调履行的协作性,合同双方是相互独立的责任主体。法律知识延伸阅读
律师说法 劳务关系中的当事人受伤,一般不属于工伤,因此只能依法主张人身损害赔偿,不能去申请工伤赔偿。一般由提供劳务的一方与接受劳务的一方根据各自的过错来承担相应的赔
律师说法 患7级工伤的职工本人能够解除劳动合同。如果其主动提出解约的,可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等
律师说法 工伤应赔付下列费用:医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;劳动能力鉴定费;一次性伤残补助金;伤残津贴;以及职工主动解约时,应得的一次性伤残就业补助金