律师说法
当事人申请工伤但没有劳动合同的,可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料,和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请,用人单位一般应在三十日内提出申请,否则劳动者一方可在一年内提出申请。相关阅读:临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
临时工工伤没有劳动合同,员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
法律知识延伸阅读
律师说法 工伤八级的赔付项目包括:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;医疗费、康复费等按可报销的比例来赔;职工在停工留薪期内的工资不变;以及还有住院伙食补助费、交通食
律师说法 劳务合同中的当事人依法协商达成一致的,可以约定竞业限制条款。但在一般情形下,竞业限制条款是由用人单位与劳动者签订的,且劳动者需要负有保密义务,单位才可以与其
律师说法 毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。 相关阅读:签