律师说法
劳动者到退休年龄后被公司辞退，如果属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；但如果属于过失性辞退，则无补偿。相关阅读：用人单位辞退员工补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准是：按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识延伸阅读
律师说法 公司合并重组后，一般不影响原劳动合同的效力，双方未协商变更劳动合同的，合同的签订次数仍然为一次；若双方在此时协商变更劳动合同，且采用书面形式的，则签订合同的次数
律师说法 公司给签空白劳动合同时，劳动者可以与公司协商，拒绝签约。双方可以继续商量，将劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等必备的条款约定进劳动合同中；如果公司不愿意的，
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