律师说法
劳动者主动解除劳动合同的,一般没有补偿金;但如果是因单位具有拖欠工资、不缴纳社保费用等事由而依法单方面解除劳动合同的,可以按本人在单位的工作年限获得补偿金,每满一年可以获得一个月工资的补偿。相关阅读:关于公司解除劳动合同赔偿金是怎么算的
关于公司解除劳动合同,且属于违法解除的,赔偿金的计算:按二倍经补偿标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律知识延伸阅读
律师说法 在解除劳动合同时如果符合法定的补偿情形的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限来给予其经济补偿金,每满一年就给付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一
律师说法 劳动者在解除劳动合同后依法取得经济补偿金,如果达到一定的标准的,要交个税。该部分经济补偿金要依法计入劳动者的综合所得,按照百分之三至百分之四十五的超额累进
律师说法 当事人合法解除劳动合同,如果符合法定的情形,补偿金应该按照劳动者在用人单位的工作时间来算,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。 相关阅