律师说法
劳动合同期满不是解除合同,而是终止劳动合同,一般需要提前发出通知,即决定不续签的一方要在合理的时间内提前通知另一方。如果是用人单位主动作出不续签的决定,需要依法补偿劳动者。相关阅读:劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止,双方需要依法办理终止劳动合同的手续,但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同的空白处在后期一般需要填写。用人单位与劳动者需要填写清楚双方的基本信息、劳动合同的期限、休息休假、以及签约的日期,双方的签字等重要的内容。 相关
律师说法 劳动合同签了三年,试用期最多是六个月。但试用期要包含在劳动合同的期限内,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的期限,则由双方协商确定。 相
律师说法 若劳动合同中约定了服务期条款,违约金不能超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分劳动者所应分摊的培训费用。若约定了竞业限制条款,则以实际给单位造成