解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿

2022-04-21来源：网络122 人看过

用人单位违法解除孕妇的劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿，即孕期员工在单位每工作满一年，单位需要赔偿其两个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。

律师说法当事人在劳动合同到期后不续签的，只要在合理的时间内提前告知对方即可。该时间可按劳动合同的约定或当地的习惯等来确定。如果是单位主动提出不续签的，还要依法向

律师说法当事人在劳动合同上盖财务章，如果之后未更正的，一般无效。合同自用人单位与劳动者签字或者盖章后生效，该盖章指的是加盖公章，如果只有财务章的，劳动合同不发生法律效

律师说法如果劳动合同到期后终止的，不愿意续签的一方需要在到期前提前通知对方，且需要在合理的时间内发出通知。如果是单位不愿意续签的，还要补偿劳动者；如果是劳动者，且单位

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