律师说法
用人单位违法解除劳动合同时,赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年,就赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,则赔偿劳动者一个月的工资。相关阅读:解除劳动合同赔偿事项是什么
解除劳动合同赔偿事项是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部
律师说法 最低工资标准的适用范围:我国境内的所有用人单位和其劳动者,用人单位包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。单位在正常情况下支付给劳动者的工资均不得
律师说法 《劳动法》对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度,而具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,报国务院备案;在规定该标准时需参考社会平均工资水平