律师说法
劳动合同中有违约金条款,如果同时具备服务期条款或者竞业限制条款的,不违法;如果不具备的,违法。用人单位只能在上述两种情况中约定由劳动者承担违约金,否则就是不合法的。相关阅读:劳动合同中违约金的规定是什么
对劳动合同违约金的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以与其约定服务期,当劳动者违反时,需按约定支付违约金;用人单位也可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,当劳动者违约,给单位造成损失时,需按约定支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 当事人没有在劳动合同中约定劳动报酬的,可以重新协商;达不成一致的意见的,可以按集体合同的规定来办理;集体合同中没有相关的规定的,可以按同工同酬的标准来办理。 相
律师说法 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的,不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并且应当以货币形式来支付,不得克扣或者无故拖欠。 相关
律师说法 劳动合同未解除,劳动者是可以到其他公司上岗的,但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响,或者经原用人单位提出,拒不改正的,原单位可以依法辞退该劳动者,且无需补