律师说法
劳动合同在女职工的孕期内到期,如果该职工没有严重的过错的,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至职工的哺乳期届满,再决定续约或终止劳动合同。相关阅读:用人单位能在试用期内解除劳动合同吗
用人单位能在试用期内解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者严重违反用人单位的规章制度;不能胜任工作,经调岗或培训后仍不能胜任;或者劳动合同的订立依据发生重大变化,合同履行不能,但双方不能就变更合同达成一致的等。法律知识延伸阅读
律师说法 用人单位拒签劳动合同的,员工应当向单位发出催告,要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同;单位仍然拒绝的,从第二个月起,员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资,
律师说法 用人单位和员工半年没签劳动合同的,会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资,从第二个月起开始赔偿,但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。 相关阅读:没
律师说法 用人单位在下列情形下可以立即解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;或者被依法